东升国际PG股份有限公司（以下简称：东升国际PG集团）建设于1988年，，，，，，是湖南省属国企——湖南旅游生长投资集团有限公司控股的以旅馆效劳业为主，，，，，，笼罩物业治理、洗涤、家政、团餐及商贸等大生涯效劳内容的跨区域综合性现代效劳上市企业。。。。。。？？？？？？？夭喂善笠25家，，，，，，治理自营、租赁及托管旅馆60余家，，，，，，建设了“东升国际PG大旅馆”“东升国际PG国际旅馆”“东升国际PG沐日旅馆”“东升国际PG精选旅馆”四大品牌矩阵。。。。。。。凭证《东升国际PG股份有限公司中层治理职员治理步伐》，，，，，，团结事情需要，，，，，，现面向社会及湖南旅游集团成员企业果真招聘中层治理职员，，，，，，接待有识有志之士起劲应聘。。。。。。。详细事项通告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。。。。。。。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。。。。。。。

（三）坚持果真、一律、竞争、择优的原则。。。。。。。

（四）坚持注重实绩、群众公认的原则。。。。。。。

二、招聘岗位
???湖南东升国际PG生涯效劳有限公司 市场拓展部总监 1名

三、岗位任职条件

（一）基本条件

1.头脑政治素质高，，，，，，职业操守与品德修养好，，，，，，具有强烈的事业心和责任感；；；；；；；顾全阵势、勇于继续、勤勉履职，，，，，，富有刷新意识和立异精神。。。。。。。

2.具有推行岗位职责所必需的前瞻视野、系统头脑、专业知识和营业素质，，，，，，熟悉行业生长趋势、治理理念及相关政策规则，，，，，，市场敏锐度高，，，，，，学习能力强，，，，，，履职履历富厚，，，，，，事情业绩突出。。。。。。。

3.具有较强的统筹决议、组织执行、相同协调及团队发动能力，，，，，，向导水平高，，，，，，事情作风实，，，，，，敢于较真碰硬、攻坚克难。。。。。。。

4.具有较强的依法治企头脑和规范治理意识，，，，，，坚持原则、严于律己、清廉从业，，，，，，群众认可度高，，，，，，无任何不良反应。。。。。。。

5.具备完全民事行为能力的中国公民，，，，，，有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质。。。。。。。

（二）任职资格和岗位职责

详细任职资格和岗位职责详见《东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责》（附件1）。。。。。。。

四、薪酬待遇

1.凭证业绩与薪酬“双对标”的原则实验薪酬治理，，，，，，薪酬总水平与偕行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。。。。。。。

2.其他有关履职待遇凭证东升国际PG集团治理系统执行。。。。。。。

五、选聘程序

（一）报名

报名者须填写《东升国际PG股份有限公司选聘报名表》（附件2），，，，，，并在“小我私家声明”处签字确认。。。。。。。报名职员填写报名表后，，，，，，连同小我私家身份证、学历、学位、职称、资格证书、种种表扬声誉等资料扫描件，，，，，，统一合并发送至指定邮箱htgfgshr@163.com。。。。。。。邮件及压缩包的问题名堂为“应聘职位+应聘者姓名”，，，，，，压缩包内扫描件名称应为文件响应内容。。。。。。。未按要求报送竞聘质料者，，，，，，不纳入简历筛选及资格审查规模，，，，，，无相关证实质料将不予资格审查。。。。。。。报名阻止时间为2024年10月18日17:00。。。。。。。

联系人：雷先生，，，，，，电话18274839080。。。。。。。

（二）资格审查

按通知要求的时间、方法，，，，，，接受应聘者的报名，，，，，，凭证岗位职责、任职资格及有关划定要求，，，，，，对报名职员举行资格审核。。。。。。。

（三）实验竞聘

东升国际PG集团将建设竞聘考评事情组（以下简称“事情组”），，，，，，原则按不凌驾5:1的比例确定面试职员。。。。。。。竞聘以现场陈述与问答相团结的方法，，，，，，对应聘者知识、能力、素质等方面举行测试，，，，，，择优确定考察工具。。。。。。。

1.小我私家陈述：应聘者报名后可咨询竞聘岗位年度综合绩效审核目的，，，，，，竞聘现场举行小我私家陈述，，，，，，简要先容小我私家情形、从业履历、事情业绩、小我私家竞争优劣势等，，，，，，重点针对年度目的告竣提出事情思绪、偏向和行动等。。。。。。。

2.评委提问：由主评委凭证面试试题举行提问，，，，，，评委组其他成员依次举行追问，，，，，，应聘者逐一回覆。。。。。。。

（四）研究确定（考察工具）起源人选

对岗位效果前三名的应聘者，，，，，，由事情组研究提出（考察工具）起源人。。。。。。。，，，，，报事情组组长确定。。。。。。。无合适人选的，，，，，，选聘岗位暂可空缺或通过“一次竞聘、一体决议”思绪择优匹配。。。。。。。

（五）综合考察

针对考察工具的事情履历、履职体现、事情业绩等举行综合考察和档案核查，，，，，，事情组听取相关单位纪检监察机构意见。。。。。。。

（六）讨论决议

事情组汇总测试情形、实地考察情形、廉政情形等提出拟聘人选建议，，，，，，研究决议拟任人选。。。。。。。

（七）公示、任前谈话和聘用

举行为期5个事情日的任前公示。。。。。。。公示无异议后，，，，，，确定任命人。。。。。。。ㄈ蚊搜∫谎匠Ｊ杂6个月，，，，，，同级聘用不另设试用期）。。。。。。。凭证有关划定做好任前谈话和聘用事情。。。。。。。实验任期制和左券化治理，，，，，，每届聘期为三年，，，，，，可连聘连任。。。。。。。

六、注重事项

（一）每名应聘者须对小我私家信息的完整性、真实性和一致性认真。。。。。。。如与事实不符，，，，，，东升国际PG集团有权作废其应聘资格。。。。。。。

（二）凭证岗位需要及报名情形等因素，，，，，，东升国际PG集团有权调解或作废个体岗位，，，，，，并对本次招聘安排享有最终诠释权。。。。。。。

（三）严肃选人用人事情纪律，，，，，，坚决抵制种种选人用人的不正之风，，，，，，对应聘者在竞聘事情中爆发的违规违纪行为，，，，，，一经查实，，，，，，作废其竞聘资格并严肃处置惩罚。。。。。。。

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附件：1.东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责

2.东升国际PG股份有限公司选聘报名表

附件1：东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责.docx

附件2：东升国际PG股份有限公司选聘报名表.docx

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?东升国际PG股份有限公司人力资源部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2024年10月9日