东升国际PG股份有限公司（以下简称：公司）建设于1988年，，，，，是湖南省属国企——湖南旅游生长投资集团有限公司控股的以旅馆效劳业为主，，，，，笼罩物业治理、洗涤、家政、团餐及商贸等大生涯效劳内容的跨区域综合性现代效劳上市企业。。。。。。？？？？？？？？夭喂善笠25家，，，，，治理自营、租赁及托管旅馆100余家，，，，，建设了“东升国际PG大旅馆”“东升国际PG国际旅馆”“东升国际PG沐日旅馆”“东升国际PG精选旅馆”四大品牌矩阵。。。。。。。现凭证《东升国际PG股份有限公司中层治理职员治理步伐》相关划定，，，，，团结事情需要，，，，，现面向湖南旅游生长投资集团有限公司成员企业果真招聘中层治理岗位，，，，，其中东升国际PG商业公司、东升国际PG生涯效劳公司营销总监同步面向社会招聘。。。。。。。详细事项通告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。。。。。。。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。。。。。。。

（三）坚持果真一律、竞争择优的原则。。。。。。。

（四）坚持注重实绩、群众公认的原则。。。。。。。

二、招聘岗位

（一）东升国际PG集团本部（1名）

人力资源部（党委组织部）副总司理兼人才生长中心司理1名

（二）所属子公司（6名）

三、岗位任职条件

（一）基本条件

1.具备优异的政治素质和品德品质，，，，，拥护中国共产党的向导，，，，，政治态度坚定，，，，，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，，，，，严守政治纪律和政治规则，，，，，党性看法和自律意识强，，，，，有志于投身旅游生长事业。。。。。。。

2.具有一定的专业素质。。。。。。。熟悉现代企业组织运作模式，，，，，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关执律例则，，，，，相识行业生长动态和偏向；；；；；；；；具有较富厚的企业治理知识与履历。。。。。。。

3.具有较强的营业能力。。。。。。。有战略头脑和立异头脑，，，，，具备较强的专业能力、决议能力、执行能力、组织协调能力。。。。。。。

4.具有优异的身心素质。。。。。。。有康健的身体和职业心态，，，，，心理遭受与调适能力较强，，，，，能够顺应重大情形，，，，，胜任沉重事情。。。。。。。

5.具备完全民事行为能力的中国公民，，，，，无执律例则、上级部分有关制度榨取的情形。。。。。。。

（二）任职资格和岗位职责

详细任职资格和岗位职责详见《东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责》（附件1）。。。。。。。特殊优异者可适当放宽条件。。。。。。。事情履历盘算的阻止日期为2025年4月10日。。。。。。。

四、薪酬待遇

1.凭证业绩与薪酬“双对标”的原则实验薪酬治理，，，，，薪酬总水平与偕行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。。。。。。。

2.其他有关履职待遇凭证公司治理系统执行。。。。。。。

五、招聘程序

本次招聘事情流程为：报名、资格审查、综合测试（笔试+面试）、考察与体检、公示、任命。。。。。。。

（一）报名

1.报名时间：2025年4月11日—2025年4月25日。。。。。。。报名阻止时间后发送的报名资料以及未按要求提交报名资料者不纳入资格审查规模。。。。。。。

2.报名方法：接纳网上报名，，，，，每人限报1个岗位，，，，，发送报名资料至邮箱htgfgshr@163.com，，，，，邮件及压缩包的问题名堂为“应聘单位+岗位+姓名”，，，，，压缩包内扫描件名称应为文件响应内容。。。。。。。

3.报名资料要求：

（1）《东升国际PG股份有限公司应聘职员挂号表》Word版及签字PDF版扫描件（附件2）。。。。。。。

（2）学历、学位证书扫描件，，，，，学信网关于小我私家学历学位的认证证实，，，，，外洋学历需提供教育部留学效劳中心出具的认证报告。。。。。。。

（3）小我私家身份证复印件（正背面）。。。。。。。

（4）近期1寸彩色证件电子照片。。。。。。。

（5）其他质料，，，，，包括职称、资格证书、获奖证书、揭晓的论文资料等。。。。。。。

（二）资格审查

1.凭证应聘职员提交的信息及上传的质料举行资格审查。。。。。。。通过资格审查的职员，，，，，以电话或短信通知加入笔试，，，，，未通过资格审查的不再另行通知。。。。。。。

2.招聘妄想数与资格审查及格人数的比例须抵达1:3方可开考，，，，，若达不到开考比例的可凭证现实需要调整开考比例、岗位要求或作废该岗位招聘妄想。。。。。。。

（三）综合测试

1.笔试：笔试主要考察综合素质和文字功底，，，，，接纳闭卷方法。。。。。。。

2.面试：面试主要考察综合能力和专业能力，，，，，接纳半结构化面试的方法。。。。。。。凭证综合效果从高至低排名，，，，，原则上凭证招聘妄想数不低于1:1的比例确定考察与体检人选。。。。。。尾列者一同入围）。。。。。。。

（四）考察与体检

由人力资源部会同纪检审计部举行组织考察、人事档案审核、廉政情形及无违法犯法纪录情形把关等。。。。。。。主要考察应聘职员遵纪遵法、头脑政治体现、品德品质、营业能力、事情实绩等情形，，，，，并对应聘职员资格条件举行复查。。。。。。。详细推行以下游程：

1.体检。。。。。。。到公司指定医院举行（含毛发检测）。。。。。。。

2.考察。。。。。。。对入围考察人选举行人事考察（含人事档案审核）。。。。。。。

3.未加入体检、考察或考察缺乏格者，，，，，不得进入下一环节。。。。。。。公司可凭证统一岗位综合效果排名，，，，，在前三名规模内，，，，，经研究赞成、考察及格后依次等额递补，，，，，递补无合适人选则核减或作废该岗位招聘妄想。。。。。。。

（五）公示

考察与体检竣事后，，，，，经公司党委讨论决议拟任命职员，，，，，拟任命职员名单公示期为5个事情日。。。。。。。公示期满无异议的，，，，，按划定治理相关手续；；；；；；；；公示期内反应的问题经查实影响任命的，，，，，作废其任命资格。。。。。。。

（六）任命

任命人选一样平常试用6个月，，，，，同级聘用不另设试用期。。。。。。。按照有关划定做好任前谈话和聘用事情。。。。。。。实验任期制和左券化治理，，，，，每届聘期为三年，，，，，可连聘连任。。。。。。。

六、注重事项

1.严肃选人用人事情纪律，，，，，坚决抵制种种选人用人的不正之风，，，，，资格审查贯串整个招聘历程。。。。。。。应聘职员应对自己填报的信息、提供资料的真实性、准确性认真，，，，，凡不切合果真招聘条件弄虚作假者，，，，，一经查实，，，，，作废其应聘资格。。。。。。。应聘职员小我私家资料仅应用于此次果真招聘，，，，，不果真、不退还。。。。。。。

2.应聘职员加入笔、面试时，，，，，须携带身份证等相关报名资料原件举行现场核验。。。。。。。

3.应聘职员须在招聘时代坚持自己手机流通。。。。。。。对已通知却未在划准时间内加入的，，，，，视为自动放弃。。。。。。。凡因应聘职员通讯不畅造成的响应效果，，，，，概由应聘职员肩负。。。。。。。

4.公司纪检审计部对招聘事情举行全历程监视，，，，，监视电话：0731-84442888-60609。。。。。。。

5.本次果真招聘由东升国际PG股份有限公司认真诠释。。。。。。。咨询电话：人力资源部李先生0731-84442888-80835（咨询时间：事情日09:00-17:00）；；；；；；；；公司地点：湖南省长沙市解放东路300号。。。。。。。

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附件：1.东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责

? ? ? ? ? ? ? ? 2.东升国际PG股份有限公司应聘职员挂号表

东升国际PG股份有限公司

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2025年4月11日

附件1：东升国际PG股份有限公司治理职员任职资格和岗位职责.pdf

附件2：东升国际PG股份有限公司应聘职员挂号表.doc