2023年，，，，，，，，东升国际PG旅馆党委牢牢围绕中心事情使命，，，，，，，，以“党建领航强基赋能”为目的，，，，，，，，以规范下层组织建设、提高党务干部素质能力为重点，，，，，，，，接纳“清单式”责任、“点单式”培训、“绩效式”审核的党建事情法，，，，，，，，一直引发党建事情新活力，，，，，，，，增进党建营业双提升，，，，，，，，以党建之为之进为公司高质量生长聚力赋能。。。。。

推行党建责任“清单式”，，，，，，，，突出“细”字。。。。。坚持年度审核和季度审核相团结，，，，，，，，增强对下层党建事情的历程管控，，，，，，，，将年度党建重点事情细化剖析，，，，，，，，明确责任单位、责任人和完成时限，，，，，，，，科学合理制订“条名目”的基础使命清单，，，，，，，，明确事情内容。。。。。针对党建事情保存的问题和缺乏，，，，，，，，坚持“问题导向、问题倒逼”机制，，，，，，，，分类制订《重点待效劳项清单》《审核评价清单》《督盘问题反响清单》《月度重点事情提醒清单》等种种清单，，，，，，，，明确党建事情基本使命、提质偏向和整改责任，，，，，，，，一直增强党组织书记、支部委员、党务做事履职尽责的起劲性和自动性，，，，，，，，确保划定行动落实到位、重点事情督办到位、短板弱项整改到位。。。。。

推行培训教育“点单式”，，，，，，，，突出“实”字。。。。。公司党委通过调研走访、问卷视察、微信群、电话等形式向下层党务干部网络党建事情推进中保存的问题，，，，，，，，全方位相识党务干部现实需求，，，，，，，，征求下层意见，，，，，，，，将党务干部所需与现实事情有机融合，，，，，，，，科学设置培训内容，，，，，，，，通过履历分享、现场观摩、现场答疑等培训方法，，，，，，，，确保培训的针对性和适用性，，，，，，，，一直提升公司党务事情职员营业水平。。。。。一年来，，，，，，，，公司党委组织开展党建营业培训3次，，，，，，，，累计培训320余人次，，，，，，，，各级党组织书记讲微党课161场，，，，，，，，党员加入人数达2486人次。。。。。

推行督查审核“绩效式”，，，，，，，，突出“严”字。。。。。强化主体责任，，，，，，，，牵住绩效审核的“牛鼻子”。。。。。出台《东升国际PG旅馆季度党建事情审核细则》，，，，，，，，并将对党组织的审核效果运用到班子成员的绩效上，，，，，，，，与季度和年度绩效奖金、评先评优等直接挂钩。。。。。自9月份以来，，，，，，，，团结下层党建事情联系制度，，，，，，，，组建督查审核组，，，，，，，，接纳查阅资料、实地审查、明查暗访等事情方法，，，，，，，，开展2次督查审核，，，，，，，，发明反响问题171个，，，，，，，，对排名靠后的5名下层党组织书记举行转达品评、提醒约谈，，，，，，，，强化审核效果运用。。。。。通过督查明确职责定位、增强制度建设、完善事情流程等重点事情，，，，，，，，把督查审核情形转化为推进下层党组织规范化建设的现实效果，，，，，，，，促使下层党组织落实党建事情责任制由虚到实。。。。。

（办公室 王诚钢）