东升国际PG旅馆集团股份有限公司（以下简称“公司”）是湖南省旅游旅馆龙头企业，，，，，，，，湖南省首家旅馆业上市公司。。。。。。。公司位于长沙市解放东路300号，，，，，，，，旗下首家东升国际PG大旅馆于1988年5月8日开业。。。。。。。公司于1996年在深圳证券生意所上市，，，，，，，，股票代码000428。。。。。。。

公司谋划营业以旅馆业为主，，，，，，，，笼罩洗衣家政、物业治理、物流商业、食物研发、教育培训等领域，，，，，，，，位居“中国饭店集团60强”“全球饭店业集团100强”。。。。。。。旗下旅馆品牌涵盖“东升国际PG大旅馆”“东升国际PG沐日旅馆”“东升国际PG精选旅馆”，，，，，，，，“东升国际PG”为中国著名商标。。。。。。。阻止2021年底，，，，，，，，公司自营、租赁及托管旅馆达40余家，，，，，，，，总资产达62亿。。。。。。。现在，，，，，，，，公司正起劲推进轻资产化运营生长模式，，，，，，，，致力于打造一家运营治理规范高效、具有较强市场竞争力和行业影响力的民族品牌旅馆集团与优质生涯效劳运营商。。。。。。。

凭证《东升国际PG股份有限公司中层治理职员治理步伐》，，，，，，，，团结事情需要，，，，，，，，现通过市场化选聘方法，，，，，，，，面向社会果真招聘中层治理职员，，，，，，，，接待有识有志之士起劲应聘。。。。。。。详细事项通告如下：

一、果真招聘岗位

（一）东升国际PG股份本部

（二）所属子公司

二、岗位任职条件

（一）任职基本条件

1.头脑政治素质高，，，，，，，，职业操守与品德修养好，，，，，，，，具有强烈的事业心和责任感；；；；；；；顾全阵势、勇于继续、勤勉履职，，，，，，，，富有刷新意识和立异精神。。。。。。。

2.具有推行岗位职责所必需的前瞻视野、系统头脑、专业知识和营业素质，，，，，，，，熟悉行业生长趋势、治理理念及相关政策规则，，，，，，，，醒目高星级旅馆品牌标准、效劳规范及运营治理流程，，，，，，，，市场敏锐度高，，，，，，，，学习能力强，，，，，，，，履职履历富厚，，，，，，，，事情业绩突出。。。。。。。

3.具有较强的统筹决议、组织执行、相同协调及团队发动能力，，，，，，，，向导水平高，，，，，，，，执行能力强，，，，，，，，事情作风实，，，，，，，，敢于较真碰硬、攻坚克难。。。。。。。

4.具有较强的依法治企头脑和规范治理意识，，，，，，，，坚持原则、严于律己、清廉从业，，，，，，，，群众认可度高，，，，，，，，无任何不良反应。。。。。。。

5.具备完全民事行为能力的中国公民，，，，，，，，有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质。。。。。。。

（二）任职资格和岗位职责

详细任职资格详见《东升国际PG股份有限公司中层治理职员任职资格和岗位职责》（附件1），，，，，，，，特殊优异者可适当放宽条件。。。。。。。

（三）薪酬待遇

1.实验任期制和左券化治理，，，，，，，，每届聘期为三年，，，，，，，，可连聘连任。。。。。。。

2.基今年薪、绩效年薪、任期激励等有关履职薪酬待遇凭证东升国际PG股份有限公司薪酬绩效治理系统执行。。。。。。。

三、招聘程序

（一）报名

每人限报1个岗位，，，，，，，，报名职员填写《东升国际PG股份有限公司职员招聘报名表》（附件2），，，，，，，，word版及签字扫描版各一份。。。。。。。

连同小我私家身份证、学历、学位、职称、资格证书、种种表扬声誉等资料扫描件统一合并发送至指定邮箱htgfgshr@163.com，，，，，，，，邮件及压缩包的问题名堂为“应聘职位+应聘者姓名”，，，，，，，，压缩包内扫描件名称应为文件响应内容。。。。。。。未按要求报送竞聘质料者，，，，，，，，不纳入简历筛选及资格审查规模，，，，，，，，无相关证实质料将不予资格审查。。。。。。。报名阻止时间为2022年4月6日17:30。。。。。。。

（二）资格审查

按通知要求的时间、方法，，，，，，，，接受应聘者的报名，，，，，，，，凭证岗位职责、任职资格及有关划定要求，，，，，，，，对报名职员举行资格审核。。。。。。。

（三）实验招聘

招聘将接纳现场陈述与问答相团结的方法，，，，，，，，对应聘者知识、能力、素质等方面举行测试，，，，，，，，择优确定考察工具。。。。。。。

1、小我私家陈述：应聘者先举行小我私家陈述，，，，，，，，简要先容小我私家情形、从业履历、事情业绩、小我私家竞争优劣势等，，，，，，，，重点针对竞聘岗位举行剖析判断，，，，，，，，并团结报名岗位提出事情目的、思绪、偏向和行动等。。。。。。。

2、评委提问：由主评委凭证面试试题举行提问，，，，，，，，评委组其他成员依次举行追问，，，，，，，，应聘者逐一回覆。。。。。。。

（四）确定起源人选

研究提出（考察工具）起源人选！！！。。。，，，，，，无合适人选的，，，，，，，，选聘岗位暂可空缺。。。。。。。

（五）综合考察

针对考察工具的事情履历、履职体现、事情业绩等举行综合考察和档案核查，，，，，，，，考察组听取相关单位纪检监察机构意见。。。。。。。

（六）讨论确定

研究决议拟任人选。。。。。。。

（七）公示、任前谈话和聘用

举行为期5个事情日的任前公示。。。。。。。公示无异议后，，，，，，，，确定任命人选！！！。。。，，，，，，任命人选一样平常试用6个月，，，，，，，，做好任前谈话和聘用事情。。。。。。。

四、注重事项

（一）每名应聘职员须对小我私家信息的完整性、真实性和一致性认真。。。。。。。如与事实不符，，，，，，，，公司有权作废其应聘资格。。。。。。。

（二）凭证岗位需要及报名情形等因素，，，，，，，，公司有权调解或作废个体岗位，，，，，，，，并对本次招聘安排享有最终诠释权。。。。。。。

（三）严肃选人用人事情纪律，，，，，，，，坚决抵制种种选人用人的不正之风，，，，，，，，对招聘职员在招聘事情中爆发的违规违纪行为，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，作废其招聘资格并严肃处置惩罚。。。。。。。

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附件：

附件1：东升国际PG股份有限公司中层治理职员任职责任和岗位职责.docx

附件2：东升国际PG股份有限公司职员竞聘报名表.docx

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东升国际PG股份有限公司

人力资源部

????????????????????????????????2022年3月30日